2019 – Capital Humano
A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta para medir a satisfação dos colaboradores, onde através deste, conseguimos alinhar nossas estratégias às necessidades dos mesmos. Em 2019, a pesquisa alcançou o número de 65% de satisfação, quando em 2018 ficamos com 88%. Frente a isto, temos no radar a diminuição deste percentual. Contudo, para o próximo ano, não mediremos esforços para retornarmos ao nosso valor mínimo de 75%. (GRI 102-44)
Nossos funcionários são originários de diferentes localidades
CONTRATAÇÃO DA ALTA GESTÃO
A alta gestão da Unimed Campos, a qual denominamos Gerentes, são todos contratados na cidade de Campos dos Goytacazes, município este matriz de onde opera seu negócio. Porém, nem todos são naturais da cidade, sendo estes em torno de 62,5%. Hoje temos 8 gerentes distribuídos em áreas estratégicas da cooperativa, os quais em conjunto com a Diretoria trilham a gestão da mesma. Entendemos que quando valorizamos as contratações locais, estamos enfatizando os valores e princípios da Unimed Campos. (GRI 202-2 | GRI 103-1 | GRI 103-2 | GRI 103-3)
Conforme prevê a Lei 10.097/2000, temos em nossa cooperativa o programa Jovens Aprendizes. A partir deste programa, assumimos o compromisso de desenvolvimento dos jovens, na oportunidade de aproveitá-los futuramente quando favorável para ambos. Mantemos parceria com uma instituição local, a Obra do Salvador. (GRI 102-12 | GRI 102-16)
Treinamento (5º princípio cooperativista)
Alinhado ao Mapa Estratégico da cooperativa, o desenvolvimento dos funcionários a partir dos treinamentos recebidos faz parte de qualificação da Unimed Campos. Este oferece não apenas conhecimentos e habilidades, mas foco na maximização do desempenho e na melhoria dos resultados, reafirmando sempre seu compromisso com os princípios cooperativistas.
CIPA
A nossa comissão vai além de atender o objetivo legal: ela segue o conceito de ampla abrangência, estimulando a integração entre profissionais próprios e terceiros, para uma troca de conhecimento com adoção do comportamento prevencionista, gerando uma visão crítica quanto as possibilidades de continua melhoria da qualidade do ambiente de trabalho.
Acidente de Trabalho
Antes de pensar na ocorrência do acidente de trabalho, temos o compromisso de integrar à conduta profissional o princípio de que somos responsáveis pela nossa segurança, assim como disseminar a cultura prevencionista com ações eloquentes, traduzindo sua eficácia no cotidiano. E diante da sua indesejada ocorrência, compreendemos que entender as circunstâncias que envolvem um acidente, são fundamentais para mitigar os possíveis agentes e evitar a recorrência.
Número de acidentes de trabalho registrados em 2019: 27